Базовый кодекс ETI

Труд является свободно избираемым.

1.1. Отсутствует принудительный труд, обязательный или недобровольный труд заключённых.
1.2. От работников не требуется оставлять работодателю «залог» или личные документы, и они могут свободно прекратить трудовые отношения со своим работодателем, уведомив его об этом в разумный срок.

Соблюдение свободы ассоциаций и права на коллективные переговоры

2.1. Работники, без исключения, имеют право вступать в профессиональные союзы по своему выбору или создавать их, а также вести коллективные переговоры.
2.2. Работодатель не имеет предвзятого или негативного отношения к деятельности профсоюзов и их организационной работе.
2.3. Представители работников не подвергаются дискриминации и имеют возможность осуществлять свои представительские функции на рабочих местах.
2.4. В случаях, когда свобода ассоциаций и коллективные переговоры ограничены законом, работодатель предоставляет возможности и не препятствует развитию альтернативных мер для независимых и свободных объединений и переговоров.

Условия труда безопасны, соблюдаются санитарные нормы

3.1. Должна быть обеспечена безопасная и гигиеничная рабочая среда, учитывая имеющиеся знания о соответствующей отрасли и связанных с ней специфических рисках. Необходимо предпринять адекватные меры для предотвращения несчастных случаев и ущерба здоровью на работе, связанного с выполнением трудовых обязанностей или возможного в ходе работы, максимально, насколько это разумно осуществимо, снижая причины рисков, характерных для рабочей среды.
3.2. Работники должны регулярно проходить обучение по вопросам охраны труда и здоровья с соответствующей регистрацией таких занятий. Обучение должно повторяться для новых сотрудников и для тех, кто назначается на новые должности.
3.3. Работникам должна быть предоставлена возможность пользоваться чистыми туалетами, получать питьевую воду и, при необходимости, средствами для хранения пищи в надлежащих санитарных условиях.
3.4. Если предоставляются жилые помещения, они должны быть чистыми, безопасными и удовлетворять основные потребности работников.
3.5. Компания, соблюдающая данный кодекс, должна назначить представителя высшего руководства, ответственного за вопросы охраны здоровья и безопасности.

Не используется труд несовершеннолетних субъектов

4.1. Приём на работу новых несовершеннолетних субъектов – не допускается.
4.2. Компании должны разработать или участвовать в разработке и поддержке положений и программ, которые позволят любому несовершеннолетнему, выявленному как занятому детским трудом, начать и продолжить получение качественного образования до тех пор, пока он (она) больше не будет считаться ребёнком. Определения понятий «ребёнок» и «детский труд» приведены в приложениях.
4.3. Дети и молодые люди до 18 лет не могут привлекаться к работе в ночные смены или к труду в опасных условиях.
4.4. Данные положения и процедуры должны соответствовать соответствующим стандартам TDO (ILO).

Оплата труда не ниже прожиточного минимума

5.1. Заработная плата и надбавки за стандартную рабочую неделю выплачиваются не ниже уровня, установленного национальным законодательством или отраслевыми нормами, в зависимости от того, какое значение выше. В любом случае заработная плата всегда должна быть достаточной для удовлетворения основных потребностей, а также оставлять некоторую сумму для личных расходов.
5.2. Всем работникам до подписания трудового договора должна предоставляться письменная и понятная информация об условиях их труда, связанных с оплатой, а также каждый раз при выплате заработной платы должна предоставляться информация о её составных частях за соответствующий расчётный период.
5.3. Удержания из заработной платы в качестве дисциплинарных мер не допускаются, так же, как и иные удержания, не предусмотренные национальным законодательством, без явного согласия соответствующего работника. Все дисциплинарные меры должны протоколироваться.

Рабочее время не должно быть чрезмерным

6.1. Рабочие часы должны соответствовать национальному законодательству, коллективным договорам и положениям, изложенным в пунктах 6.2–6.6, в зависимости от того, какие условия обеспечивают работникам большую защиту. Пункты 6.2–6.6 основаны на международных трудовых стандартах.
6.2. Рабочее время, включая сверхурочные часы, должно быть указано в трудовом договоре и не должно превышать 48 часов в неделю.*
6.3. Любые сверхурочные часы являются добровольными. Сверхурочная работа должна использоваться ответственно, с учётом всех следующих факторов: объёма, частоты и количества часов, отработанных отдельными работниками и всеми работниками в целом. Сверхурочный труд не может использоваться вместо постоянной занятости. За сверхурочную работу должна выплачиваться повышенная ставка, рекомендуемая не ниже 125 % обычной часовой ставки заработной платы.
6.4. Общее количество рабочих часов в неделю не может превышать 60, за исключением случаев, указанных в пункте 6.5.
6.5. Рабочее время в течение любого семидневного периода может превышать 60 часов только при исключительных обстоятельствах, когда выполняются все следующие условия:
• это допускается национальным законодательством,
• это допускается коллективным соглашением, свободно заключённым с организацией работников, представляющей значительную часть всех работников,
• принимаются соответствующие меры для защиты здоровья и безопасности работников, и
• работодатель может доказать наличие исключительных обстоятельств, таких как неожиданный рост производства, аварии или чрезвычайные ситуации.
6.6. Работникам должен предоставляться как минимум один выходной день в течение каждого семидневного периода или, если это допускается национальным законодательством, два выходных дня в течение каждого 14-дневного периода.
* Международные стандарты рекомендуют, когда это возможно, постепенное сокращение нормальной продолжительности рабочего времени до 40 часов в неделю без снижения заработной платы работников.

Не допускаются проявления дискриминации

7.1. Не допускается дискриминация по расовому, кастовому признаку, национальному происхождению, религии, возрасту, инвалидности, полу, семейному положению, сексуальной ориентации, членству в профсоюзе или политическим убеждениям при приёме на работу, оплате труда, обучении, повышении по службе, прекращении трудовых отношений или выходе на пенсию.

Предоставление постоянной занятости

8.1. Во всех возможных случаях работа должна осуществляться на основе официальных трудовых отношений, установленных национальным законодательством и практикой.
8.2. Обязательства, связанные с постоянными трудовыми отношениями, предусмотренные трудовым или социальным законодательством и нормативными актами, не могут обходиться путём заключения субподрядных договоров исключительно для выполнения работы, субподрядных договоров или соглашений о работе на дому, а также через программы обучения, которые не имеют реальной цели — обучить навыкам или предоставить постоянную занятость. Подобные обязательства также не могут обходиться посредством необоснованно частого использования срочных трудовых договоров.

Не допускается жестокое и антигуманное обращение

9.1. Должны быть полностью запрещены физическое насилие или дисциплинарные меры, угрозы физическим насилием, сексуальные или иные домогательства, словесные оскорбления или другие формы запугивания.
Положения данного кодекса устанавливают лишь минимальные, а не максимальные стандарты, и этот кодекс не должен использоваться для ограничения компаний в соблюдении более высоких стандартов. Компании, применяющие этот кодекс, обязаны выполнять требования национального и иного применимого законодательства, а в случаях, когда законы и положения данного кодекса регулируют одни и те же вопросы, должны применяться те положения, которые обеспечивают работникам большую защиту.